Gyakornokság a munkahelyen- képzési lehetőség a munkanélküliek számára, előny a munkáltatónak!
Articol disponibil în:
Magyar 
Română
A munkahelyi gyakornoki képzés a munkahelyi képzésen alapul, amelyet a képzett, minőségi munkaerőt kívánó munkáltatók között megkötött munkahelyi szerződés alapján saját szükségleteiknek megfelelően 16 év feletti személyeknek nyújtanak.
Azok a munkáltatók, akik a törvénynek megfelelően gyakornok képzési szerződést kötnek, kérésre a tanulószerződés egész időtartamára 1.125 lej/hónap támogatásban részesülnek a munkanélküli segélyalapból és uniós alapokból, az erre a célra elkülönített alapok kimerüléséig.
A tanulószerződést kötő munkáltatók előnyei:
- a személyzet szakképesítése a munkáltató tevékenységi körének megfelelően, konkrét tevékenységi folyamatokban;
- a munkavállalók lojalitásának kialakítása;
- támogatás a munkanélküli biztosítási költségvetésből a gyakornoki szerződés időtartama alatt.
A gyakornokok előnyei:
- munkahely biztosítása, hol megszerezheti a szakképesítést;
- a munkahely megtartása a szakképesítés megszerzését követően is.
A gyakornoki szerződés meghatározatlan időre megkötött egyéni típusú szerződés, amelynek alapján egy fizikai személy, akit gyakornoknak neveznek, felvállalja, hogy a munkáltatónak nevezett jogi vagy fizikai személy autoritása alatt szakmailag felkészül és dolgozik. Ez utóbbi kötelezi magát a bér kifizetésére és a szakmai képzés minden feltételének biztosítására.
A gyakornoki szerződés megkötése, végrehajtása, módosítása, felfüggesztése, megszűnése a 2003/53-as törvény előírásai alapján történik.
A gyakornoki szerződés időtartamát azon képzettségi szintnek megfelelően kell meghatározni, amelyre a gyakornok képzésre szorul, de nem lehet kevesebb, mint:
- 12 hónap, ha a munkahelyi gyakornoki képzést 2-es szintű kompetenciák elsajátítására szervezik meg;
- 24 hónap, ha a munkahelyi gyakornoki képzést 3-as szintű kompetenciák elsajátítására szervezik meg;
- 36 hónap, ha a munkahelyi gyakornoki képzést 4-es szintű kompetenciák elsajátítására szervezik meg.
A gyakornoki szerződés 30 munkanapot meg nem haladó próbaidőszakot írhat elő.
Az előírt havi összeg a munkáltató által a gyakornok által ténylegesen ledolgozott munkaidővel arányosan fizetendő, a próbaidő alatt nem.
További információk a www.locuridemuncaharghita.ro oldalon, a fontos közlemények alcím alatt, vagy az ügynökség csíkszeredai székhelyén, Ramona Bârsan kapcsolattartó személynél.