Több európai országban is kedvelik a nulla munkaidős munkaszerződéseket

Articol disponibil în: Magyar Română

A már ismert munkaszerződéseken kívül a cégek egy mini- állást magába foglaló nulla munkaidős együttműködési szerződést részesítik előnyben, az időszakos szerződést és további szerződésmodelleket, amelyek az utóbbi években felkeltették az érdeklődést. Úgy tűnik, hogy teljes munkaidős, meghatározatlan időre szóló munkalehetőséget egyre nehezebb találni. 1998- 2008-as időszakban 7,7%-al csökkent annak a valószínűsége, hogy egy munkahelykereső személy Európában meghatározatlan időre munkaviszonyt találjon.

A nulla munkaidős munkaszerződés „alkalmi munkaszerződés”-ként is ismert. Az a fajta munkaszerződés, amelyben a munkaadó nem kötelezi el magát egy bizonyos minimális heti munkaóraszám biztosítására, a munkavállaló sem köteles elfogadni a munkát, amikor ezt tőle igénylik. A munkavállalóval azt írathatják alá, hogy elérhető lesz, mikor dolgozni hívják, anélkül, hogy előírnák az ledolgozandó órák vagy a hívások számát.

A nulla munkaidős munkaszerződést aláíró munkavállaló a szokásos munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóknak járók majdnem minden jogát élvezheti- évi pihenőszabadság, minimálbér, és egyebek.

Humán erőforrás szakemberek szervezete által végzett tanulmány szerint Angliában több mint egymillió személy dolgozik nulla munkaidős szerződés alapján, amely sem a munkaidőt, sem a minimálbért nem garantálja; a munkavállalót egy nappal korábban értesíthetik a munkanapjával kapcsolatban.

Németországban a hosszú lejáratú munkanélküli segélyen élők számára mini-munkahelyeket vezettek be, havi 400 eurós bérezéssel, heti 15 órás munkaidővel, adó és társadalmi hozzájárulástól mentesen. Jelenleg 7,4 millió ember dolgozik mini-állásban, és 1,4 millió embernek van bruttó 5 euró alatti órabére.

Olaszország olyan ideiglenes szerződéseket iktatott be, mint: „projekt megállapodás”, „időszakos szerződés”, „szolgáltatásnyújtás” (amelyek nem biztosítják a szociális védelem előnyeit a szerződés birtokosának).

Több európai ország (Spanyolország, Olaszország, Portugália és Franciaország) a meghatározatlan időtartamú munkaszerződéseket népszerűsíti szubvenciókon keresztül, megkönnyítve az elbocsájtásokat vagy növelve a rövidtávú szerződések adóztatását.

Forrás: legislatiamuncii.manager.ro

Forrás: ZPN