Intră în vigoare noul Contract Colectiv de Muncă al Regiei Naționale a Pădurilor – ROMSILVA
Articol disponibil în: Română
Începand cu data de 1 iulie a.c., va intra in vigoare noul Contract Colectiv de Munca al Regiei Nationale a Padurilor – ROMSILVA, cu o perioada de valabilitate de 24 de luni.
Contractul Colectiv de Munca a fost inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti sub nr.168/22.05.2019.
Intrucat angajatii reprezinta cea mai importanta resursa a companiei, negocierile purtate de factorii decidenti ai Regiei Nationale a Padurilor – Romsilva si ai Federatiei Sindicatelor SILVA, au vizat in mod deosebit politica de responsabilitate sociala fata de angajati, astfel ca forma actuala a Contractului Colectiv de Munca indeplineste criterii esentiale precum: accesul echitabil la formare profesionala si dezvoltare, asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos, rezolvarea satisfacatoare a conflictelor de munca sau a reclamatiilor, echitate si non-discriminare.
Un alt factor inedit in noul Contract Colectiv de Munca este adoptarea conceptului de telemunca prin care salariatii Regiei Nationale a Padurilor – Romsilva, isi pot indeplini, in mod regulat si voluntar, atributiile specifice functiei sau pe care o detin, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator.
Contractul Colectiv de Munca a fost transmis catre salariatii Regiei Nationale a Padurilor – Romsilva pentru luare la cunostinta si pentru punere in aplicare a prevederilor acestuia.
Regia Nationala a Padurilor – Romsilva are un numar de aproximativ 16.500 de angajati care isi desfasoara activitatea in cadrul a 41 directii silvice judetene, cu 313 ocoale silvice, precum si in cadrul a 16 herghelii de stat si unui muzeu cinegetic localizat in Posada.