Munkahelyi régiségi bizonyítvány. Kiállítási és használati körülmények

Articol disponibil în: Magyar Română

A régiségi bizonyítvány a munkakönyvek megszűnését követően a szolgálati idő igazolásának eszköze. A munkavállalóknak joguk van ezt a dokumentumot kérni a munkaadótól. Ugyanakkor a munkáltatónak az igényléstől benyújtott 15 napon belül ki kell állítania a régiségi bizonyítványt.

2011 január elsejétől a munkakönyvet elektronikusan vezetik, a ReviSal-al.

A régiségi bizonyítványt csak a munkavállaló vagy volt alkalmazott kérésére állítják ki, a munka törvénykönyve 34. cikke 5-ös bekezdés értelmében.

Ha a munkaadó elutasítja a régiségi bizonyítvány kiállítását, 300 és 1000 lej között bírságolható.

Amennyiben objektív okokból a munkaadónak nem áll módjában kiállítani a régiségi bizonyítványt, a munkavállaló igényelheti azt attól a területi munkaügyi irodától, ahol a munkáltató tevékenységét kifejti.

Az igénylőnek 20 lejt kell befizetnie dokumentumonként. A Területi Munkaügyi Hivatalnak is kötelessége 15 napon belül választ adni a munkavállaló benyújtott igénylésére.

A 2010 december 31-ig felgyűlt szolgálati időt a munkakönyvvel igazolják.

A régiségi bizonyítványnak tartalmaznia kell az alábbi lényeges elemeket:

• az egyéni munkaszerződés számát és dátumát
• az alkalmazott funkcióját
• a munkaszerződésben felmerülő változásokat: lezárás, felfüggesztés, megszűnés
• az alapfizetés értékét, valamint a különböző juttatásokat
• a munkaszerződés megszűnésének dátumát
• ha volt a munkavállalónak fizetés nélküli szabadsága és/vagy igazolatlan hiányzása