Minimálbért biztosít a kormány az inasoknak és gyakornokoknak

Articol disponibil în: Magyar Română

Csütörtökön törvényhatározatot fogadott el a kormány, mely szerint a Románia területén tevékenységet kifejtő munkaadók által alkalmazott inasok és gyakorlati idejüket töltők számára minimálbért biztosít.
Eszerint a munkaadó, aki kérésre gyakornoki szerződést köt, ennek futamideje alatt (egytől három évig) 250 eurónak megfelelő, nettó havi 1125 lej juttatásban részesül a munkanélküli biztosítási alap költségvetéséből.
A finanszírozás történhet uniós beruházási és strukturális alapokból- Romániának nyújtott vissza nem térítendő pénzügyi támogatás-, az érvényben levő törvényeknek megfelelően, betartva a finanszírozó által szabott feltételeket, és országos pénzalapokból is.
A törvény megjelenésekor már folyamatban lévő gyakornoki szerződések esetében a szerződés megkötésekor hatályos jogszabályok érvényesek.
Ugyanakkor a kormány 300 eurónak megfelelő, havi nettó 1350 lejes juttatással ösztönözné a munkaadókat egyetemi végzősök gyakorlati időre való alkalmazására. A juttatás folyósítása a szerződésben foglalt gyakorlati idő lejártáig érvényes, a munkanélküli biztosítási alapból történik, az elkülönített alap kimerüléséig. Az intézkedés strukturális és beruházási alapokból és a munkanélküli biztosítási alap számára jóváhagyott közfinanszírozási alapokból finanszírozható. Az intézkedés finanszírozása a munkanélküli biztosítási alapból elkülönített összeget a 2017-es évre jóváhagyott költségvetés és az elkövetkező évek becslésének függvénye. A 2014-2020-as pénzügyi keretnek megfelelő külső, vissza nem térítendő alapok megpályázása a Humán Erőforrás Operatív Program által történik.
Az intézkedés a munkaadókat hivatott támogatni inasok és gyakornokok alkalmazásában, akiknek ezáltal az állam biztosítja az országos minimálbért. Az inasévek vagy a gyakorlati idő leteltével bizonyítványt kapnak, így szakképzett munkaerőként fognak szerepelni.
Az intézkedés célja a munkanélküliség csökkentése azáltal, hogy a szakképesítést biztosító munkaadónál maradhatnak továbbra is a gyakorlati idejüket letöltött személyek, illetve munkahelyet változtathatnak a megszerzett szakképesítésnek megfelelően.
A munkahelyen letöltendő gyakorlati időre vonatkozó 279/2005-ös, és az egyetemi végzettséggel rendelkezők gyakorlati idejére vonatkozó 335/2013-as törvényt módosító és kiegészítő törvénytervezetet elfogadásra a Parlament elé terjesztik.

Forrás: ZPN